从加班被开除看待公司问题

        今天看到一则网络新闻，西班牙一位男子，因为过于喜爱自己的工作，每天都提前上班，延后下班，给自己加班，而且不需要公司提供任何额外报酬，就是一种纯敬业的精神，而他的这种行为，反遭公司严惩，并给予开除的处分，理由是违反公司作息秩序，不符合公司的规章制度，这在中国人看来，可能是非常不能理解，但他们的确有他们自己的理由。我们不能理解的地方是因为我们单纯的认为上班是为了挣钱，为了养家糊口，其实从某个角度来说，的确是这样，毕竟企业和个人是一种雇用关系，员工帮企业做事，企业给员工一定的报酬，天经地义，做我们地磅遥控器产品的行业尤为这样，因为我们雇用的都是一些资深的无线电干扰技术行家，大家辛辛苦苦学习了那么多年，来到公司替我们打工，本身就想依靠自己的学识，能够多拿一份工资，我对于员工的这种想法，从来没有偏激过，但本身企业也需要员工一些敬业态度。

        看到了这则新闻，不由得让我想起前一段时间，电子秤遥控器开发一车间的小刘同志，他无辜旷班几天，车间主任在追问其原因的时候他竟然大言不惭的说这几天他女朋友身体不舒服，来例假了，需要他给买卫生巾，而且还需要旁边有人伺候，真是情之深，爱之切啊，我听完他这段描述，当时就被感动了，让后就把他开除了。感动可能是一句笑话，愤怒才是我想说的，他本身能这么和车间主任请假，我想，他的智商和羞耻心早就被狗吃掉了，如果他对自己的企业还有一点点的诚意，对自己的工作岗位还有一点点的热忱，就不会做出这样的事情，也不会说出这么混账的话，我不要求企业工作人员都像西班牙这个男子一样爱岗敬业，但也要稍微差不多一些。

        从这件事开始发生以后，我明确了一个问题，公司的管理还上升不到儒家思想的范畴，目前的状态就只能依靠发家的方式方法，硬性规定，让工作人员形成一种习惯，有贡献就奖励，有错误就处罚，奖惩分明，是公司起步时期的最好的运营方案。