一个行业标准造就一个企业文化

        每种行业需要的人才都不一样，比如说物流行业，就需要人的耐受力比较强，不矫情，吃苦耐劳，能够和各种环境接轨，而且还需要员工的综合协调性和能动性。如果是IT行业，那么就要求人的思维比较广阔，在这个行业工作的人员不能缺乏想象力，而且还要具备一定的沟通能力。作为地磅遥控器产品研发和销售的这个比较特殊行业，人员的配备就不能按照常规的方式来进行，本人在这个工作岗位上摸爬滚打很多年了，有着相当丰富的心得，成功的，失败的，应该说这个行业要求员工的综合性，既要有相对电子电路和无线电常识，又要由相对的互联网知识，同时要由能和周边环境使用度快的能力，当然，员工的工作状态和能动性是员工自身的素质表现，也是代表着公司最近的发展情况，公司景气了，福利待遇自然好，工作人员的工作积极性也自然要高。

        我们公司在招聘的时候主要是找符合公司特点的工作人员，我们不要求员工在工作岗位上精神过度紧张，也不想聘用哪些完全是看既得利益的人，本身要热爱这个行业，热爱公司氛围，尽最大的努力，最轻松的进行每天的工作，首先要接地气，工作不仅仅是一个萝卜一个坑，更要可以适应多元化的工作，地磅遥控器产品本身是一种非国际标准的行当，他需要多年的积累，在这个特殊的圈子里进行竞争和发展，如果没有新的理念也不行，但又不能按照市场的常态规划方式进行运营，产品直销是唯一的交易方式，没有发展代理的空间。目标购买力看似很稀缺，但如果能够做好宣传和推广工作，就会发现一个庞大的市场，而且不需要业务单兵作战去开发客户，通常都是买家自己找上门购置，而且外地用户居多，这就需要我们的管理人员在物流方面也要有一定的经验。

        企业是一艘船，在这艘船上需要有舵手，可以指引它更好的方向前行，需要有划手，给予它足够的动力，我们谁都不要成为阻碍前进的船员，企业的明天就是每一个工作者的未来！